🧻 Заявление об увольнении на туалетной бумаге — очередной виток обсуждений смелых уходов зумеров В сети вирусятся посты с необычными заявлениями об уходе от молодых сотрудников — они не стесняются прямо прописывать причину увольнения и делиться этим в LinkedIn и Reddit: 😬 Один написал заявление из одного предложения: «Вчера на совещании вы не должны были отчитывать меня перед коллегами» 😬 Другой уволился прямо в первый рабочий день — узнал, что переработки в этой компании норма, а на разговоры о балансе между работой и личной жизнью начальник реагирует усмешкой. 😬 Третий уволился ровно через пять минут после получения первой зарплаты — деньги пришли в 10:00, заявление об уходе — в 10:05 😬 Четвёртый назвал компанию токсичной, отказался «романтизировать страдания», подписался «жертва абьюза» и добавил напоследок: психологически он ушёл ещё в первый день. 😬 Ну и классика жанра — сотрудник из Сингапура, написавший заявление на туалетной бумаге: «Я чувствовал себя как эта туалетная бумага — использовали, когда было нужно, а потом выбрасывали, не задумываясь». Одни считают подобные уходы безответственными и непрофессиональными, другие возражают: если условия труда неприемлемы — человек вправе уйти так, как посчитает нужным. А на чьей стороне вы? ❤️ — одобряю! 🗿 — это странно P.S. а вот тут ролик-пост как правильно увольнятся🙃 ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В регулярной проверке на culture-fit — как при входе, так и в первые дни. как с компанией в целом, так и с командой и боссом.