Вакансия: HR Director (HRD) Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи. Что вам предстоит делать: - Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO. - Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1). - Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля. - Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса. - Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов. - Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов. - Организовывать процессы обучения и развития сотрудников. - Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции. - Управлять HR-бюджетом. - Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий. - Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса. Что мы ожидаем от вас: - Свободный английский уровня С1 - Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии. - Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран. - Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия. - Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании. - Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде. - Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения. - Высокий уровень энергии и инициативность. - Опыт работы с топ-менеджментом и C-level. Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев: Первые 2-3 месяца: - Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана. - Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца). - Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи. - Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек). Через 6 месяцев: - Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы. - Провести полный цикл Performance Review. Жду резюме в Телеграм @tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями