🌱 Друзья, привет! Продолжаем рубрику «Культурный код профессионала», в которой мы спрашиваем у лидеров мнений из HR-сферы об одном произведении искусства и культуры, которое изменило их взгляд на работу, жизнь и мир вокруг. Третий гость — Любовь Унятович, HRD SETTERS и автор Telegram-канала «Эйчар класса Ди». Я люблю говорить, что эйчар — во всём. А значит и вдохновляться можно и нужно тем, что окружает. Есть и фильм, и книга, и сериал, и музыка, которые так или иначе оставили во мне свой след. Но хочу рассказать об одном спектакле: «Холопы» Андрея Могучего в БДТ имени Г. А. Товстоногова в Петербурге. Весь спектакль — сплошные инсайты. От начала и до конца мурашки и восторг от того, как тонко и одновременно прямо режиссёр передает смыслы. Одним из ключевых вопросов для меня стал вопрос иерархии. Если посмотреть, все кому-то так или иначе подчиняются и от кого-то зависят. Такая власть может опьянять. Со стороны выглядит даже довольно забавно — вот ты видишь, как человек боится сказать слово в одной комнате, но в соседней ведёт себя так, будто все здесь ему холопы. Но никогда не знаешь, как повернется ситуация. Поэтому всегда, в любой коммуникации, важно оставаться человеком. Получая власть, ты в первую очередь получаешь большую ответственность. Для меня это про лидерство. Об этом особенно важно помнить сейчас, когда лидерство обретает новые смыслы и лидер для команды становится важен как никогда. Для меня в работе с командой в первую очередь важно построить корпоративную культуру такой, чтобы коллеги не боялись предлагать идеи. Чтобы команда была опорой друг для друга. И это всё должно идти от личного примера.