Найм в 2025 и 2026 Расскажу о своих наблюдениях за 2025. Потом предположу, что будет в 2026. Что-то посоветую. Поехали: 🔴 Про кадровый дефицит СМИ пишут, что кадровый голод прошел, но я не чувствую сильной разницы с 2024. Только в некоторых сферах: например, кладовщиков и бухгалтеров находила быстрее. Болтать про дефицит стали реже. Как с Лабубу или Слово пацана — хайп прошел, и все забыли. Также и с дефицитом. 🔴 HR-отделы сокращают Режут бюджеты и сокращают сотрудников. Начинают с SMM и HR — называют бесполезными и «дорогими». Говорят: «Я и сам пост могу сделать в ВК / выложить объявление на хэдхантер». Есть трутни, но есть и рабочие пчелки. Последних не увольняют, а распределяют. Будьте пчелкой. 🔴 Бедные зумеры Слово «зумер» стало ругательным, надменным. А ребята задают новые тренды, заставляют меняться начальников и коллег. Появляются массажные кабинеты, штатные психологи, ДэМэЭСы и кофемашины. Кофиек все пьют в перерывах: и зумер, и бумер. Давайте жить дружно. 🔴 Про искусственный интеллект Он везде. Кандидаты проходят собесы с ChatGPT. Рекрутеры копируют их ответы и просят: «Оцени этого кандидата». Работайте так, чтобы ИИ вас не заменил. Будьте пчелкой — ИИ не умеет делать мед. 🟡 Что будет в 2026? Произойдет передел рынка труда. Судите сами: — НДС повысили, патенты отменили → микропредприятия начнут закрываться → сотрудники пойдут на рынок труда → ставка снизится, большие предприятия оживут → заберут этих сотрудников себе Похоже на гипермаркеты. Раньше были отдельные булочные, сотики, магазинчики с одеждой. Потом появились торговики и гиперленты. Также будет с рынком труда: большие и эффективные отожмут сотрудников у малышей. Хотя в лавке у дома всегда хлеб вкуснее. 🟢 Читателям и клиентам Наймологии Не опускайте руки и готовьтесь к взлету! Он точно будет для тех, кто дотерпит. В России нужно жить долго. 😊 Диана, Наймология