HR бизнес- партнер Москва, офис Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка, влиять на принимаемые в бизнесе решения и улучшение метрик через рост собственной ценности и экспертизы, а также совершенствование HR-функции компании в целом. Задачи — Консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее — Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций — Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом — Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций — Поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений — Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса Требования — Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра — Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков — Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях — Очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям Будет плюсом — Хорошие знания кадрового законодательства/администрирования — Опыт C&B-проектов Понравилась вакансия? 🖤— да 😢— нет ——— 💙 Удалёнка 💜 За рубежом 💚 Джунам 🫶 Удалёнка джунам