Что происходит на рынке труда - свежие данные hh (февраль 2026) Посмотрели свежий обзор рынка труда. Делимся ключевыми цифрами и тем, что происходит. 1️⃣ hh-индекс вырос до 9,8 - рынок постепенно становится рынком работодателя hh-индекс - это соотношение резюме к вакансиям. Чем он выше, тем больше конкуренция среди кандидатов. Сейчас показатель 9,8, а всё, что выше 7,9 - это уже высокий уровень конкуренции. Что это значит: - кандидатов становится больше - компаниям легче выбирать - давление на зарплаты со стороны кандидатов постепенно снижается Но это не означает исчезновение кадрового дефицита - он просто стал более точечным. 2️⃣ Резюме растут быстрее, чем вакансии По сравнению с прошлым годом: - вакансий стало меньше на 27% - резюме стало больше на 42% Это один из самых заметных сигналов охлаждения рынка. Что это может означать: - часть специалистов начинает активнее смотреть рынок - усиливается скрытая безработица - компании сокращают активный найм и осторожнее открывают новые позиции 3️⃣ Безработица всё ещё на исторически низком уровне Уровень безработицы - 2,2%. Это крайне низкий показатель для экономики. Поэтому парадокс рынка сейчас такой: безработица низкая, но конкуренция между кандидатами растёт. Причины: - люди чаще меняют работу - растёт подработка и параллельная занятость - больше специалистов выходит на рынок «на всякий случай» 4️⃣ Основной спрос на рынке не меняется Около 2/3 всех вакансий сосредоточены в пяти сферах: - рабочий персонал - продажи -производство - строительство - транспорт и логистика - IT Это долгосрочный структурный тренд экономики. То есть основной спрос — не на офисные роли, а на операционные и технические. 5️⃣ Самый острый дефицит - в рознице Самый низкий hh-индекс - в розничной торговле (3,3). Это означает: - кандидатов мало - вакансий много - компании конкурируют за людей Поэтому продавцы, курьеры, водители, рабочий персонал - по-прежнему самые востребованные позиции. 6️⃣ Сильнее всего за год сократился спрос на HR Одно из самых заметных падений - в сфере управления персоналом. Что это может означать: - компании оптимизируют HR-функции - часть процессов автоматизируется - бизнес меньше масштабируется и меньше нанимает 💡 Коротко: что происходит с рынком труда сейчас Рынок постепенно выходит из перегрева последних лет. Мы видим несколько процессов одновременно: массовый найм замедляется конкуренция кандидатов растёт дефицит кадров становится точечным компании начинают больше думать про удержание и развитие сотрудников, а не только про найм. Рынок труда из режима «панического найма» переходит в режим более рационального управления людьми. Само исследование ниже 👇