Сотрудники не берут ответственность, не дожимают, делают как обычно, и в какой-то момент появляется ощущение, что просто люди не те Но давай честно ❤ В 90% случаев проблема вообще не в людях, а в том, как у тебя выстроена работа с ними Потому что сотрудник не может дать результат, если он до конца не понимает, что от него хотят И вот здесь начинается классика, которую ты точно узнаешь Ты ставишь задачу на бегу, в голове у тебя всё чётко — результат понятен, сроки понятны, ты понимаешь, что хорошо, а что нет, а сотрудник слышит только часть, остальное додумывает и делает как понял Ты смотришь и думаешь — ну как так вообще можно было сделать? Дальше по сценарию: раздражение, переделал сам, сделал вывод, что быстрее самому, и вот в этот момент ты не ускорился, ты просто закрепил эту модель как систему 😓 Ты сам выстроил систему, в которой без тебя ничего не работает Теперь у тебя по факту всё держится на тебе, и ты каждый раз подтверждаешь это своими действиями Хотя причина не в том, что сотрудники слабые А в том, что у задачи нет нормальной постановки Смотри, что реально меняет ситуацию 🔽 Любая задача должна быть сформулирована так, чтобы её невозможно было понять по-разному: 🔘 что конкретно нужно сделать 🔘 какой результат ты ждёшь 🔘 к какому сроку 🔘 кто за это отвечает И вот здесь начинается МАГИЯ Либо ты видишь, что человек реально не тянет, и тогда это управленческое решение Либо внезапно оказывается, что он начинает работать нормально Потому что ему впервые стало понятно, что от него хотят! И вот это та точка Где заканчивается хаос И начинается управление 🔥 Читай где удобно тебе! |ТГ|МАХ|ВК|