Что такое «парадокс власти», или что самые свежие исследования по психологии лидерства, малых групп и команд могут нам рассказать? Я тут готовил доклад по предмету психологии малых групп. С моим одногруппником Асетом взяли тему «Обзор самых свежих исследований в области малых групп — что поменялось за последние 25 лет», и несколько исследований поразили меня. Во-первых, существует «парадокс власти». Что это такое: лидер, как правило, получает власть как раз за счёт того, что он действительно лучше понимает и чувствует людей, он эмпатичен. Он хорошо кооперируется и щедр, вызывает доверие и симпатию. Но с приобретением власти его внимание к эмоциям снижается, падает эмпатия, растёт импульсивность и ощущение собственной правоты. Очень-очень интересно! Я встречал такие и кейсы, но чаще мне попадалось и другое - когда изначально не эмпатичный человек проходит вверх и остается собой. Интересно распределение эмпатов vs не эмпатов среди лидеров в РФ. Во-вторых, команда из «всех звёзд» скорее проиграет более слаженной команде в эффективности. Группы, насыщенные «звёздами», чаще демонстрируют больше конфликтов, принимают менее качественные решения и показывают результат хуже смешанных групп. Этими исследованиями занимается Датчер Келтнер. Очень-очень интересно! В-третьих, психологическая безопасность повышает эффективность команды: когда можно, например, обсуждать ошибки открыто. Но такой уровень открытости не всегда является благом по-умолчанию. Эффективность очень сильно зависит от стажа команды, например. То есть это уже должна быть достаточно хорошо сформированная команда, в которой люди знают друг друга. Исследованиями в этой сфере занимается Эми Эдмондсон. А ещё обсуждение сложных моментов нужно делать с достаточно большим количеством данных и контента. То есть психологическая безопасность должна быть совмещена со структурированием проблем. Этими исследованиями занимается Микаэла С. Схипперс. Вот такая подборка. Как вам? Что откликается?