«Как лидер по числу пользователей платформы кадрового ЭДО мы действительно можем говорить о массовом внедрении таких инструментов по всей стране, особенно в крупных промышленных центрах и транспортно-логистических узлах. Для регионального бизнеса автоматизация кадрового делопроизводства перестала быть вопросом имиджа или соответствия требованиям головной компании – в текущих условиях это экономическая необходимость. Поэтому тренд на повсеместный кадровый ЭДО будет лишь нарастать», – считает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. «Аналитика hh.ru подтверждает рост потребности у бизнеса в специалистах, занимающихся КЭДО. Так, только с начала 2026 года российские работодатели искали более 1,6 тыс. таких специалистов. И по сравнению с показателями двухгодичной давности востребованность специалистов по КЭДО в целом по стране уже выросла в 5,4 раза. Причем требования, которые указывают в вакансиях для специалистов по КЭДО, достаточно демократичны, с одной стороны (46% вакансий подходят для специалистов со стажем от 1 года до 3 лет), но при этом строги к компетенциям. Так, в каждой третьей вакансии важным требованием указана правовая и нормативная грамотность и в частности, знание ТК РФ и 63-ФЗ, а еще глубокое понимание главы 49.1 ТК РФ (особенности регулирования труда дистанционных работников). Важна также техническая подкованность, так в 23% вакансий упоминается понимание архитектуры КЭДО, а также знание, как работает система (жизненный цикл документа, маршруты согласования, интеграция с учетными системами и проч.)», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.