Когда найм больше не спасает: что не так с культурой разработки в России Российская ИТ — это сильные инженеры, нестандартные решения и… хроническая нехватка людей. Мы умеем делать ПО мирового уровня, но слишком часто всё держится на отдельных людях: 🔸 Сеньоры, которые единственные помнят архитектуру монолита 2014 года 🔸 Носители контекста, без которых не взлетает legacy-пайплайн 🔸 Новички, теряющие месяцы из-за отсутствия внятных стандартов А теперь добавим перегретый рынок и уязвимость процессов: 🔻 Уход одного специалиста = срыв сроков, потеря знаний и падение качества 🔻 Масштабировать команду — боль: квалифицированных кадров физически не хватает 🔻 Ставка только на найм — путь в никуда Что с этим делать? Решение — системное: убирать зависимость от людей, ускорять адаптацию и стандартизировать всё, что можно. 🎯 И здесь выходят на сцену IDP-платформы (Internal Developer Platform): Это не очередной инструмент разработки, а база инфраструктуры зрелой разработки. Что она дает: ✅ Единое пространство знаний — вся документация, шаблоны, гайды в одном месте ✅ Портал самообслуживания — разработчик сам поднимает окружение, CI/CD, мониторинг ✅ Стандарты — безопасность, логирование, тесты встроены в шаблоны ✅ Онбординг за пару дней — новички сразу в контексте и в проде В результате команда работает быстрее, качественнее и без привязки к “незаменимым” людям. А найм — больше не узкое горлышко, а просто один из процессов.