​​Рынок резюме превращается в рынок фильтров на результат Вам не кажется..HeadHunter действительно перестал работать Точнее, не сам HeadHunter сломался. Сломалась старая логика поиска работы. Раньше всё было довольно просто: откликнулся → резюме посмотрели → позвали или не позвали. Сейчас всё чаще так: откликнулся → попал в воронку → тебя отсортировали фильтры → до живого человека ты либо не дошёл, либо дошёл слишком поздно. И это уже не ощущение “мне кажется”. По данным hh.ru, в феврале 2026 количество активных резюме в России выросло на 42% год к году, а вакансий при этом было на 27% меньше, чем годом ранее. hh-индекс вырос до 9,8. Только за 2025 год вакансии менеджеров по продажам собрали 4,3 млн откликов, а вакансии программистов и разработчиков — 3 млн откликов. Перевожу на человеческий: резюме резко прибавилось, вакансий стало меньше, конкуренция за место выросла очень заметно То есть даже там, где работа вроде бы есть, на входе уже стоит толпа Иными словами - рынок становится не рынком вакансий, а рынком фильтров. Особенно тяжело junior и middle. Потому что у тебя ещё нет такой репутации, чтобы тебя вытаскивали руками, по рекомендациям или напрямую. Ты чаще всего просто один из многих в общей куче. А куча стала очень жирной. А компании всё активнее автоматизируют сам отбор hh.ru сам пишет про использование ИИ и чат-ботов в первичном отборе: ответы кандидатам, первичная фильтрация, персонализация сценариев отбора — всё это уже не “фантазии про будущее”, а нормальная практика HR-процессов. Поэтому искать работу старым способом в 2026 — это как пытаться достучаться в дверь, где вместо человека уже стоит API. Подход “сейчас я просто ещё лучше причешу резюме, наотправляю 80 откликов, и один точно сработает” всё чаще оказывается дорогой в никуда. И всё больше людей начинают не искать “вакансию”, а искать себе микро-рынок. Старый подход выглядел так: вот моё резюме, вот мои прошлые заслуги, вот компании где я работал — решите сами, подхожу я вам или нет. Новый подход больше похож на обычную B2B-воронку. Ты приходишь не с рассказом о себе, а с гипотезой: вот где у вас может быть неэффективность или возможность вот как это можно исправить вот какие метрики можно улучшить. По сути ты действуешь как внешний подрядчик, только вместо команды у тебя теперь ещё и банда ИИ-инструментов. И поэтому кандидаты, которые говорят не “я делал X”, а “я могу увеличить вам Y — и вот как”, выглядят сильно убедительнее. Фактически рынок труда начинает вести себя как обычный рынок услуг. Раньше был рынок резюме. Сейчас всё быстрее формируется рынок результатов. И в этой модели каждый сотрудник становится маленьким предпринимателем по имени себя. #мысливслух