➡️ Дело №01: Коммуникационный дизайнер в WB Решил начать свой день с самых обычных и крупных вакансий.👋 Парочка разминочных, а дальше поинтереснее! И так, что по требованиям в вакансии? Все обычно, никаких деталей, все написано общими словами, уверен на 100000% она была составлена HR: — Придумывать и воплощать идеи для рекламных коммуникаций. — Развивать визуальный стиль бренда. — Супервизировать фото и видеопродакшн. — Участвовать в налаживании ьоенлинговой системе визуального языка компании. — Работать с разными форматами: digital, видео, принт, наружка, спецпроекты, мерч — Собирать и поддерживать дизайн-библиотеку ✔️ Отмечу, что вакансия опубликована на официальном сайте. И так, что меня насторожило и почему я бы не тратил время тут: — Не указана зарплата. Камон, даже вилки зарплатной нет. Указаны приятные плюшки, а зарплату зажали. Честно, такие вакансии выглядят грустно, когда ты не видишь заветную цифру. Большая компания, вроде и работа интересная, но когда понимаешь что тебе придётся бороться за каждую призрачную копейку с другим кандидатом — не, спасибо, реально. Компания сознательно избегает фиксации бюджета, чтобы на этапе оффера торговаться от минимальных ожиданий кандидата, а не от рыночной стоимости роли. — Нет пожеланий/требований по инструментам и софту. Это важно, потому что мне, как возможному сотруднику, нужно понимать в каком софте работает компания, в чем она ведет проекты и что я должен знать. Может, они даже на винде не работают, а только на маках, а я, например, наоборот. Придирка звучит абстрактно, но на опыте скажу, что это важный момент, уже на этом этапе может выйти недопонимание. Но, справедливости ради, указан корпоративный портал, через который ведется работа. Если в тексте не указаны Figma, пакет Adobe или, например, принципы работы в корпоративном портале (наподобие Miro или Jira), это говорит о двух вещах: либо HR не понимает специфику работы (составил вакансию шаблонно), либо в команде нет единого стандарта инструментов. Для кандидата это риск оказаться в ситуации, когда от него потребуют работать в легаси-софте (например, CorelDraw или устаревших версиях Photoshop) — Умение работать одновременно в потоке больших идей и повседневных задач. Я привык работать в таком "потоке больших идей", но хотелось бы конкретики. Мне реально интересно узнать процесс работы, когда я устраиваюсь на эту работу. Расскажите чуть подробнее чего ожидать кандидату, если это не обычная рутинная работа. Т.к полиция явно не джуновская, минимум мидл—мидл+, то тут, очевидно скрываются рабочие конфузы. Формулировка «поток больших идей + повседневные задачи» в корпоративном дизайне — это эвфемизм для отсутствия разделения труда. В объективной реальности в крупных компаниях (особенно в e-com) эти функции должны быть разделены: есть Идейный специалист и дизайнеры-верстальщики. Объединение их в одном лице без конкретики процессов (например, «50% времени — креатив, 50% — адаптация макетов») означает, что на позицию ищут «универсального солдата». 🗯 В целом эти три пункта для меня 🚩, потому что это личная боль хах. Но вакансия хорошая. Если бы была возможность и хорошая зп, то я бы рассмотрел такой вариант. Но уверен на 99.9%, вакансия лежит на сайте чисто на всякий случай, чтобы иногда запасные варианты прилетали и была возможность закрыть штат, поэтому ни зп, ни конкретики. 🔥Моя общая оценка — 3+