проработодателей вся прошлая неделя в университете была посвящена работодателям во-первых, мы провели несколько закрытых встреч с HR ведущих компаний, сотрудничающих с РГГУ во-вторых, организовали весенний день открытых дверей ну и в-третьих, в рамках Всероссийского инженерного конкурса удалось получить четкое представление чем отличаются ведущие работодатели гуманитарного вуза от глубоко технических, операционализированных работодателей что сказать - на самом деле все хотят одного и того же: хороших, качественных студентов которые придут к ним и не будут тратить их ресурсы и даже не столько деньги, сколько время время на переподготовку и повышение квалификации но работодатели «технари» все-таки отличаются от «гуманитариев» хотя нет, не так работодатели-то одни и те же только запросы к разным вузам у них разные «технари» четко хотят конкретных ребят на конкретные рабочие места по конкретным направлениям подготовки хорошо ли это? у работодателя появляется возможность диктовать содержание программы обучения формировать свои кафедры инвестировать не вообще в университет, а в конкретные лаборатории, оборудование университет получает финансирование и четкий структурированный заказ кажется все прекрасно, но… для технических вузов резко сужается широта заказа и возможности университетских экспериментов а это значит, что при подготовке специалистов задачи широкого профиля отходят на второй план остаются исключительно четко ориентированные специалисты а для гуманитарного университета масштаб и размытость целей которые он предлагает с одной стороны, отпугивает четкого «негуманитарного» заказчика (работодатели сначала просто не понимают с каким заказом выходить к гуманитарному вузу) а с другой — дает возможность воспитать думающую личность которая при должном правильном подходе может не только стачать конкретную деталь но и осмыслить, зачем эта деталь нужна минусы для гуманитарного университета очевидны когда нет четкого продукта на выходе нет и четкого заказчика а значит, никто не хочет вот так сразу становиться глобальным партнером университета вкладывая деньги в некое непонятное будущее но, несмотря на это, и день карьеры и закрытые встречи с работодателями проходят довольно успешно ведь когда работодатель понимает что на входе он получает хороший качественный сервис доступ к студенту (а это самое важное) возможность подобрать себе тех студентов, которые ему максимально близки возможность сэкономить на этом подборе он тоже оказывается доволен но стратегических партнеров мы все-таки… ищем 😎