✍️ Согласие на обработку персональных данных: что думают работники? «Текущая система получения согласий во многом носит имитационный характер и создает иллюзию безопасности. Работники доверяют внутренним документам работодателя и требованиям закона больше, чем отдельным согласиям. Кроме того, многие рассматривают подписание согласий как формальность или излишнюю бюрократию», – сообщил на Научно-техническом совете ГРЧЦ основатель компании Privacy Advocates, соучредитель RPPA Алексей Мунтян. 💡 В конце 2025 года Главный радиочастотный центр совместно с сообществом RPPA провели опрос среди тысячи сотрудников российских компаний, чтобы изучить отношение работников к процедуре получения согласий и оценить ее эффективность, осознанность и практическую значимость. ➖ 61% опрошенных считают, что подписывать согласие при устройстве на работу – это лишняя бюрократия. Не защита, а формальность. ➖ Более 60% не хотят, чтобы их дергали по каждому поводу. Если данные нужны для обычных рабочих процессов – командировки, доверенности, зарплата, – можно и без отдельного уведомления. Главное, чтобы было понятно, что данные не уйдут на сторону. ➖ 70% спокойно относятся к тому, что работодатель поручает обработку данных бухгалтерам, айтишникам, расчетчикам зарплаты. Это нормально, если речь о типичных задачах. ➖ Большинство считает, что для зарплатного проекта, страхования, служебной связи согласие не нужно. А вот если компания хочет обучать на их данных нейросеть – тут уже спрашивать надо. ➖ Треть работников не знают, как отозвать согласие, если передумают. А 75% не хранят копии подписанных бумаг – им просто не приходит в голову, что это может когда-то понадобиться. Следите за нашими новостями – мы продолжим анализировать тему и делиться интересными мнениями! 😉 Подписывайтесь на ГРЧЦ в MAX