Новости устойчивого бизнеса: о главном кратко. Подробнее - по ссылкам. 1. 28 июня госкорпорация «Росатом» представила результаты исследования «Потребности российского бизнеса в специалистах экологического профиля в ближайшей и среднесрочной перспективе. Готовность образовательного рынка». Мероприятие прошло при поддержке Всероссийского экологического общественного движения «Экосистема». Был сформирован кадровый полгода и проведена оценка уровня подготовки системы высшего образования в сфере экологии и устойчивого развития в России. Исследование показало, что необходимо уделять внимание подготовке кадров по смежным направлениям: «Инженеры-экологи» и «Экологи-технологи». 2. ПАО «Полюс» опубликовал Отчёт об устойчивом развитии за 2023 год. Документ был подготовлен в соответствии со стандартами Глобальной инициативы по отчётности (GRI). В 2023 году «Полюс» продолжил работу по реализации своей Климатической стратегии, чтобы достичь углеродной нейтральности к 2050 году. Компания внедряла энергоэффективные технологии, и удалось сократить валовые прямые и косвенные энергетические выбросы парниковых газов на 26% по сравнению с 2020 годом. В отчетном году «Полюс» также продолжил реализацию социально-экономических проектов в регионах присутствия. Знаковым событием в отчетном году стало создание благотворительной организации «Полюс Фонд», направленной на решение актуальных проблем регионов. 3. СИБУР впервые поставил турецким компаниям партии полипропилена с частично погашенным углеродным следом. Компенсация углеродного следа продукции произведена за счет сертифицированных сокращений выбросов парниковых газов СИБУРа. При этом СИБУР обладает крупнейшим портфелем верифицированных углеродных единиц среди российских компаний — более 3,3 млн УЕ. Реализация зарегистрированных климатических проектов обеспечит сокращение выбросов парниковых газов на 10,8 млн тонн СО2-экв. на горизонте 10 лет. 4. Рост заработной платы сотрудников «Норникеля» за 2019–2023 гг. составил 52%, что значительно выше уровня инфляции, которая за аналогичный период составила 33%. В дополнение к соцпакету в 2023 г. «Норникель» предложил сотрудникам участие в корпоративной программе «Цифровой инвестор», предоставив им денежные средства на покупку цифровых финансовых активов — minetoken, которые привязаны по стоимости к акциям компании. 5. Уровень среднемесячной заработной платы на производственных предприятиях Группы «Акрон» в 2023 году выше аналогичного показателя по химической отрасли в России и выше средней зарплаты в городах присутствия Группы. Заработная плата сотрудников была проиндексирована на 11%. В отчетном году «Акрону» вновь присвоен статус «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.