💼 Что важно знать об испытательном сроке на работе? Напоминаем основные правила, которые действуют при приёме сотрудника на работу. 📄 Испытательный срок возможен только если он указан в трудовом договоре. Есть категории работников, которым испытательный срок не назначают. Например: 🔹 несовершеннолетние; 🔹 выпускники, если это их первая работа по специальности в течение года после диплома; 🔹 беременные женщины и мамы с ребёнком до 1,5 лет; 🔹 сотрудники, приглашённые переводом от другого работодателя. Сроки: ✅ обычно до 3 месяцев; ✅ для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев; ✅ при договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель. 💰 Зарплата на испытательном сроке должна быть такой же, как и у других сотрудников на этой должности. Уволиться во время испытательного срока можно, предупредив работодателя за 3 дня. *** ❓А у вас был испытательный срок на работе? 👍 — Да, проходили 🔥 — Нет, приняли без него ❤️ — Сейчас как раз на испытательном сроке