Прямо с утра в понедельник вот такой вопрос мне задали В каких случаях можно отстранить работника от исполнения должностных обязанностей? Отвечаю: Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции. Работодатель вправе отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в следующих случаях: 🦆появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; А оно может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, том числе и видеофиксацией. 🦆 непрохождение обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; * Если вины работника в том, что он не прошел проверку нет, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой. 🦆 выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; Должно быть мед заключение. 🦆 непрохождение в установленном порядке предварительного или периодического медицинского осмотра; Это все те, кто должен проходить мед комиссию 🦆 неприменение средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных в установленном порядке, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; 🦆 по требованию должностных лиц и органов, уполномоченных на отстранение от работы; Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач. 🦆в иных случаях предусмотренных законодательством. ‼️В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного отпуска. Все описано в ст. 76 ТК РФ #отстранениеработника #работник