"ИИ хороший, а люди плохие" — Понял, что люди на работе бесят — ИИ работает до результата и когда мне нужно, а живые сотрудники тупят, тормозят и не выходят на связь после 18:00, — сказал мне коллега, который недавно заменил 50% своих сотрудников на ИИ-агентов. Проблема? Исследователи говорят, что "директивный стиль постановки задач ИИ" убивает кооперативное сотрудничество, которое годами прививали бизнесу и обществу (прощай, спиральная динамика?) Вместо "вовлечения" начинают закидывать в подчинённых промпты. А может быть, смысл живых сотрудников как раз в том, чтобы сопротивляться (не самым важным задачам), делать не так, как просили (а как-то иначе, по новому) и не отвечать после 18:00 (чтобы основатель мог хотя бы переварить то, что за день придумал)? Может быть, смысл "мокрых нейросетей" (наших мозгов) как раз в том, чтобы понимать ЧТО делать, отдав КАК нейросетям кремниевым?