Поста сегодня не будет, GPT не оплачен) Шучу! Будет😁 Сама напишу) Захотела поделиться историей о том, как я искала работу, работая параллельно в очень токсичном проекте (об этом немного писала ранее). Так вот пока я искала работу, я сталкивалась с одной и той же историей. Резюме больше никто толком не читает. Ну как, точнее, читает. Но не сразу. И не прямой работодатель😂 Сначала его смотрит HH по каким-то своим замороченным алгоритмам, потом нейронка, потом HR со списком нужных навыков и слов, и только потом уже, возможно, с вам кто-то поговорит, если вы сделаете ТЗ, которое придумала нейронка. Так вот, что я увидела за время поиска: 1. HH часто показывает какую-то чушь вместо реально подходящих вакансий. 2. Если писать о себе нормальным человеческим языком, HR часто не считывают тебя как релевантного кандидата. Потому что у них не включается мышление, у них включается список. Если в тексте нет нужного маркера - до свидания. 3. Вакансии всё чаще пишутся нейронками. И ищут по ним тоже через нейронки. 4. Тестовые, подозреваю, всё чаще тоже проверяются нейронками. Но тут хотя бы честно, так как кандидаты тоже часто пишут их нейронками. Здесь паритет 😁 5. На собеседовании тебя потом прогоняют по тем же маркерам из вакансии. “А это делали?”, “А это умеете?”, “А какие были метрики?” И ты уже понимаешь, что это не разговор, а верификация по чек-листу. И это было не один, и не два раза, это реально паттерн) То есть резюме сейчас - это не документ для человека. Это объект исследования, который сканируют, сравнивают, прогоняют через шаблоны, раскладывают на теги, и только потом, если очень повезёт, тебя встречает HR с вопросами, которые ему тоже, скорее всего, кто-то сгенерировал. И да, история про айтишника, который прошёл фильтр с рецептом пельменей, если правильно вставил ключевые слова, вообще не анекдот, а почти инструкция 😂 Поэтому если вы сейчас ищете работу, не надо надеяться, что на первом этапе вас кто-то будет вдумчиво читать. Сейчас надо (и это моя гипотеза, но она подтверждается опытом), чтобы ваше резюме было размечено: 💢 под алгоритмы, 💢 под ATS, 💢 под HR со списком под кандидата Короче, в 2026 году одного резюме уже мало. Нужны два как минимум (у меня их 6, так как я человек-оркестр😁): одно - для человека, второе - для системы И я сейчас разрабатываю GPT-агента, который как раз помогает адаптировать ваше резюме к алгоритмам, зашить нужные маркеры и зацепить глаз HR-а, чтобы пройти первый фильтр. Нужен такой? Ставим 🔥 Только я вам сейчас я его не отдам, не потому что "у вас докУментов нету", а просто еще потестирую и выложу. Пока можете с Катей пообщаться, она - правильный HR и всегда на стороне кандидата https://chatgpt.com/g/g-68833e7d18648191a6cf3f25e70773e5-karera-s-katei (нужен доступ к ChatGPT через три веселые буквы) #день_без_галстука #GPT #карьера #поиск_работы