Я отсмотрел 500 анкет и офигел В данный момент я активно ищу менеджера на ВБ и за недолгий срок на мои вакансии откликнулось почти 500 человек Я просмотрел каждую анкету, но в итоге провёл всего несколько собеседований, тк подавляющее большинство этих кандидатов угробят продажи, если их пустить в кабинет Во-первых, большая часть из них не имеет релевантного опыта работы, не разбирается в факторах, влияющих на продажи Во-вторых, ребятки вообще не понимают своих ключевых метрик, зато в каждом резюме с гордостью заявлено, что являются экспертами по SEO-оптимизации и умеют сокращать ДРР с 20% до 5% Менеджеры, если вы это читаете, знайте: работа с SEO – это уже настолько база, что стыдно упоминать об этом навыке. А вместо ДРР привыкайте мыслить другими, более значимыми метриками, например – ROI, GMROI, CR карточки К сожалению, этот рынок труда сформирован такими же бездарями-селлерами, готовыми платить огромные деньги за посредственность, поэтому менеджеру проще найти 5 дурачков и с каждого иметь по 100к+ рассказывая сказки про чудеса SEO По итогу я всё же сделал оффер девушке, которая обладает всеми нужными навыками. Надеюсь, она сможет себя достойно показать на испытательном сроке А для меня каждое собеседование, каждый неудачный найм — это очень ценный опыт, тк считаю HR главным скиллом предпринимателя, и его важно постоянно развивать