Немного истории В далеком 2011 году некая "нетология" начала свою работу. Тогда их "линейка" выглядела так: аналитика, продакт-менеджмент и ds. С течением времени пул направлений активно расширялся, и начали появляться конкуренты. То есть за 2010-е очень активно формировался российский edtech. Почему на это был спрос? - потому что в понимании масс, появилась услуга, с помощью которой можно значительно и даже "гарантированно" пройти путь в IT. То есть эта мысль поддерживала всевозможные прибыли, выручки и т.д. Что же произошло за это время: появилась некая репутация: были люди, которые находили работу, было и обратное. В общем любой желающий мог проникнуться такой оптимистичной мыслью: начитанный курс по рандомному языку от человека, который сам скорее всего так себе специалист, поможет в 90% случаев найти работу. Эволюция рынка побудила помимо начитанных курсов рисовать по окончанию курса какие-то липовые проекты или даже не дай бог опыт. В 2021-2022 послековидный бум закончился. Соответственно спрос на рынке труда упал. Помимо этого значительно начали расти требования: уже нельзя просто получить pdf-файл с дипломом. Нужны более детальные знания, ощущение, что не просто теория, озвученная на миллиард человек одновременно. Именно это ощущение дают менторы. Формат edtech стал более персонализированным что-ли, но при этом очевидна цена. Спрос на edtech менее эластичный, чем спрос на рабочую силу. Поэтому цены у менторов значительно выше, чем онлайн-школы, несмотря на то, что в целом может оказаться, что эффект будет одинаковый. Более того, репутация массового edtech была, скажем так, несколько опущена в связи с тем, что там периодически происходило. С менторством такого еще не успело произойти, поэтому к ним доверия больше. К чему мы пытаемся придти выше указанными размышлениями? Хочется обратить внимание на постоянно растущие требования: представим, что сейчас на рынке условно говоря N middle-спецов в каком языке и представим что их средний опыт 3 года. Через 3 года их средний опыт будет 6 лет. Таким образом разрыв между новичком и текущими специалистами будет расти. А "IT-пенсионеров", которые уходят в том же количестве, что и на рынок приходит новичков, пока не наблюдается. Когда эта ситуация произойдет, то IT станет сильно ближе к обычной профессией с средней зарплатой. Таким образом, кто первый сел, того и тапки. Никогда не затягивайте с обучением чему-то новому. Что будет дальше? Будет строится репутация менторства: скорее всего абсолютно такая же как и у онлайн-школ, ибо очевидно найдутся проходимцы, которые маркетингом к себе будут набирать кучу народу, а по факту окажется шляпа. А также еще более смелое предположение: в течение 5-15 лет исчезнут грейды от intern-middle, они просто слипнуться в один. Таким образом будет тимлид, который имеет некую управленческую функцию, условно говоря "достаточно опытные тех. специалисты" и "новички". Необходимости в таком количестве грейдов не будет. Подписаться на Go для оффера