1. Оформление приказа: ➡️ Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.  2. Выдача трудовой книжки: ➡️ В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или справку о трудовой деятельности (СТД-Р). 3. Предоставление копий документов: ➡️ По желанию работника, работодатель выдает заверенные копии документов, связанных с его деятельностью, при условии подачи письменного заявления. 4. Финансовый расчет: ➡️ Производится выплата зарплаты за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты.