«Мы уже не смотрим на опыт кандидата, нам нужны кейсы» К слову, из того же подкаста, о котором недавно говорил Там был поднят важный вопрос и айчар пытался отвечать так, будто бы хороший нанимающий менеджер не фильтрует кандидатов по опыту. И давайте глубоко разберём её тейк по поводу кейсов. Блогер задавал вопрос: "Я знаю, что все hr смотрят в первую очередь на опыт, как он расписан и сколько его в годах" На что нам прилетает отрицание от менеджера: " Неет, я смотрю на то, чтобы человек уже делал нужный процесс задач с конкретными технологиями, которые нужны на данный момент компании " Как это отличается от того, что один хрен всё упирается в опыт из резюме - я не знаю Но если верить её словам, то конкретные компании хотят видеть человека, который уже работал с конкретными задачами и сможет за короткий срок внедрить это на новом месте работы. И звучит вполне логично, ведь легче, чтобы тебе всё преподнесли на блюдечке, чем готовить с нуля. Так что волшебную таблетку хотят не только айтишники после курсов, но и ваши будущие руководители) А то, что грамотные айчар не смотрят на количество вашего опыта – это 100% бред Ибо почему тогда прилетает авто-отказ, когда резюме написано идеально, но опыта работы 1 год 😁 Если ты хочешь составлять кейсы в резюме, которые хотят видеть работодатели из большинства it компаний А потом ещё и уметь презентовать их на собеседованиях во всех деталях Тогда оставляй заявку на программу "Оффер под ключ" и забудь о всех проблемах с трудоустройством на работу: offer.gernar.ru *ещё 7 дней мы добираем учеников по всем направлениям, а новые группы набирать будем только через месяц В этом году отсеивать специалистов стали ещё жёстче. Рекомендую пойти по проверенной системе вместе с нами, чтобы не тратить время в пустую 🤝