⛔️ Подборка вопросов, которые лучше не задавать во время собеседования 👉 «Каковы три ваших главных преимущества?» Кандидат начинает говорить про стрессоустойчивость, умение работать в команде, инициативность, исполнительность, способность бросать вызов трудностям. Такие ответы не дадут никакой информации о соискателе, люди крайне редко могут подкрепить их конкретными примерами. ⚠️ Чем заменить. Спросите соискателя о самых интересных проектах. Как ему удалось решить поставленные задачи в короткий срок? Как он справился с проблемой без дополнительного бюджета? 👉 «Назовите несколько ваших главных провалов в работе» Мало кто любит на интервью говорить о неудачах и показывать себя с невыгодной стороны. Вопрос заведомо провокационный, атмосфера накалится, соискатель начнет нервничать или юлить. ⚠️ Чем заменить. Задайте нетипичный вопрос: «Какой неудачей в жизни вы гордитесь?» Так уйдете от стереотипа, что неудачи — это плохо и их надо скрывать. При ответе на такой вопрос человек не сможет прикрываться расплывчатыми формулировками, которые размывают степень его ответственности, например: «Не поступило финансирование», «Мы не смогли договориться с подрядчиком». Ответ предполагает глубокую степень рефлексии. Вы поймете, каким образом человек конвертирует в опыт жизненные и профессиональные неудачи. Стратегий поведения может быть три: избегать, рационализировать и учиться. «Охота за лосями» — еще один критерий, за которым стоит следить. Отслеживайте в речи кандидата неконкретные слова с окончанием «-лось», например: «случилось», «получилось», «удалось». Такие слова — верный признак, что человек привык перекладывать личную ответственность на обстоятельства. 👉 «Чего хотите достичь в профессии?» Если кандидат говорит, каких целей хочет достичь, это хорошо. Но это еще не значит, что у него есть потенциал и что он выполнит намеченное. Обычно на такой вопрос соискатели дают желаемые ответы: «Подняться по карьерной лестнице», «Стать лучшим сотрудником отдела» и пр. ⚠️ Чем заменить. Выясните, есть ли у кандидата четкий план или по крайней мере представление о том, как он будет продвигаться к намеченной цели. Спросите: «Какие усилия вам потребуется совершить, какие сложности преодолеть, чтобы наработать опыт и достичь своих профессиональных целей?» Оценивайте, стремится ли соискатель использовать свои способности шире и активнее. Возможно, он планирует развить в себе новые качества. Если это так, можно предположить, что у претендента есть потенциал и он знает, на что способен. 👉 «Что нам стоит ожидать от вас в первые три месяца работы?» Отвечая на такой вопрос, соискатель начнет уверять, что совершит нечто грандиозное: повысит продажи, разберется с текущими делами. Практика показывает, что даже самый безответственный сотрудник первые три месяца старается показать себя с самой лучшей стороны. Свой настоящий «трудовой характер» он продемонстрирует позже. ⚠️ Чем заменить. Спросите, приходилось ли кандидату на ходу решать проблемы, которые прежде перед ним не стояли. Например, добывать недостающую информацию, читать профессиональную литературу, изучать и тут же применять на практике опыт специалистов. Чтобы кандидат вспомнил и рассказал о таких фактах, задавайте дополнительные вопросы. Например: «После того как задачу поставили, вам сразу было ясно, как ее выполнять?», «Вам хватало информации, знаний и навыков?», «Где и как вы получали недостающие сведения?». #ГД_советдня 📲 Присоединяйтесь к нам в МАХ #наем #собеседование #приемнаработу