Исследование McKinsey & LeanIn: Women in the Workplace 2025 В 2025 году лишь ~50% компаний в США считают продвижение женщин приоритетом. Ключевой сдвиг — разрыв в карьерных амбициях: женщины реже заявляют о желании повышения, чем мужчины (69% vs 80% на старте карьеры). При этом вовлеченность и мотивация — на сопоставимом уровне. Причина не в «потере интереса», а в дефиците поддержки: меньше спонсорства, меньше управленческого содействия, особенно при первом переходе в менеджмент. Так называемая broken rung никуда не исчезла — на 100 повышенных мужчин приходится 93 женщины. На фоне этого часть компаний сворачивает программы развития, наставничество и гибкие форматы — риски отката прогресса растут. Вывод: без системной поддержки гендерный баланс в управлении не сдвинется. 🔗Ознакомиться с исследованием можно по ссылке.