👧Госдума приняла в третьем чтении закон о запрете испытания для женщин с детьми до 3 лет Госдума 24 марта 2026 года приняла в третьем чтении закон, который расширяет гарантию при приеме на работу: женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок. Поправка меняет часть четвертую статьи 70 ТК РФ: предельный возраст ребенка для этой гарантии повышают до 3 лет. ❗Пока это еще не действующая норма. После принятия Госдумой закон должен пройти дальнейшие этапы законодательного процесса. 👉По тексту к третьему чтению поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года. В публичной подаче эта поправка выглядит как новая значимая льгота. Однако для кадров ее главный смысл в другом: закон устраняет давнее расхождение между статьями 70 и 261 ТК РФ. Сейчас статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. При этом часть четвертая статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, кроме прямо перечисленных случаев. Из-за этого в промежутке от полутора до 3 лет возникала странная ситуация. Условие об испытании формально можно было включить в трудовой договор, но до достижения ребенком 3 лет уволить женщину как не прошедшую испытание уже нельзя. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит, упирается в ограничение части 4 статьи 261 ТК РФ. На практике это оставляло лишь узкий зазор для таких случаев: испытание можно было установить незадолго до того, как ребенку исполнится 3 года, а уволить уже после этой даты. Поправка закрывает и эту возможность. #гаранткадровику #интересное_с_гарантом