Summary встречи с HR: Дисклеймер: Целью звонка было получить прямой фидбэк от рекуртеров, не перемешивая мнение с менторами или мной, поэтому ответы на вопросы дальше — это чистое мнение HR по поводу рынка и ответы на вопросы. Небольшой, но важный момент, который хотим подсветить из саммари сразу. Красивое резюме и резюме в топе HH в выдаче — разные вещи. Это важно) Поднимают в выдаче вас активные отклики и переписки с компаниями(или ботами), а также ежедневное редактирование резюме. (добавить точку, убрать пробел и.т.п.). Фишка: Отклики и перепиcки можно автоматизировать скриптами или через браузер Comet. Не обязательно делать это руками и тратить свое время. Вопрос 1: У вас есть запрос на разработчика, что дальше? Ответ от HR 1: 1. Рекуртер идет на HH и выставляет фильтры. 2. Самые частые фильтры: опыт и стек. 3. Смотрит первые 50-100 резюме в выдаче HH на первой странице, и пишет 5-10 кандидатам сразу. 4. До второй страницы часто не доходят. Фишка: Если вы ниже 100-й позиции в выдаче на hh — рекуртеры будут меньше писать. Желательно пользоваться фишкой выше чтобы постоянно быть в выдаче. Вопрос 2: Стоит ли указывать возраст и есть ли эйджизм? Ответ от HR 2: Эйджизм есть и очень сильный. Возраст стоит указывать если вам 25-39 лет. Если больше или меньше — не стоит. Также на возраст указывают дата окончания вуза и фото. Если вам до 25 — выбирайте фото где выглядите старше, и наоборот. Фишка: Фото и фон можно чуть подредачить в Photoshop/нейронкой. Не обязательно идти в студию) Вопрос 3: Какие аргументы можно использовать, чтобы оформиться вместо трудового договора по ип/сз/гпх? Ответ от HR 3: Намного важнее аргументов именно момент, когда вы просите. Если просить до HR скрининга — шансов почти нет, когда компания рассматривает ТК. Если вы уже на финальном этапе оформления — есть реальный шанс договориться. (привели несколько историй из реальной практики) Фишка: Все сложные вопросы с оформлением, зарплатой лучше обсуждать на финальном этапе. Вопрос 4: Насколько важно иметь свои пет проекты и ссылку на них в гитхаб? На это сильно обращают внимание? Ответ от HR 4: Оба рекуртера отметили что гит в профиле это плюс. Рекуртеры могут из интереса пройти по ссылке и посмотреть оформление и активность. Фишка: Сами проекты и их сложность рекуртеры не смотрят. Если вам понравился стрим + общение с HR напрямую без напряжения и найм-контекста, то накидайте реакции и мы постараемся звать больше рекуртеров из разных компаний 🤝 Я на связи тут: @codepunks_bro