Soft skills как решающий фактор найма Рассказываем: 👉какие личностные качества напрямую повлияют на результат работы программиста 👉 как можно оценить soft skills на собеседовании 👉 + немного полезной теории и исследований Факт: По данным Зарплата.ру, 71% работодателей ценят в сотрудниках целеустремленность и уверенность, 61% пунктуальность, 46% не наймут на работу человека с низким эмоциональным интеллектом. Софт-скиллы, они же «мягкие» или «гибкие» навыки можно разделить на три большие группы - самоорганизацию, деловое общение, умение быть частью команды. Провал в любой из этих сфер критичен и может стоить работы, нервов, денег (например, разработчик задержал свою часть проекта на две недели, последствия оставим вашей фантазии). Чуть подробнее, какие именно навыки важны для каждой группы: ⭐️Самоорганизация: трессоустойчивость, гибкость, умение жонглировать временем и переключаться ⭐️Деловое общение: эмпатичность, умение слушать и слышать, умение отстоять позицию и отказать (важно для тимлида), уме ние работать с обратной связью ⭐️Командная работа: способность нивелировать и модерировать конфликт, умение выступать публично, понимание роли и значимости каждого звена. Как проверить soft skills на собеседовании? ✅ Универсальный метод – поговорить о предыдущем опыте работы. Как решали конфликты, какие трудности преодолевали, как договаривались с заказчиками. ✅Метод «давайте представим». Командный код-ревью, у ваших коллег масса претензий, не всегда аргументированных. Как поступите? (Единственно верного ответа нет, но уровень адекватности кандидата станет понятнее) ✅ Тесты. Можно выбрать под любую задачу, например, опросники по типу DISC хорошо выявляют личностные акценты, но занимают много времени. Если сомневаетесь в конкретной группе навыков – есть отдельные краткие тесты, например, на стрессоустойчивость, особенности коммуникации и так далее. Делитесь, как проверяете софт скиллы вы? Отказывали профессионалам со сложным характером?