Ситуация, когда Вас заставляют ставить "странное" ПО неприятная. Однако, вообще-то, обязанность работодателя обеспечить вас необходимой техников. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ ставить подобное рабочее ПО на свои гаджеты. Более строго, комментарий нашего юриста: В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Чтобы обязать работника что-то сделать, это должно быть его трудовой обязанностью, т.е. прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции, ПВТР или ином локальном акте, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Но при том та же статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Поэтому требование использовать в работе определённый мессенджер или иное приложение предполагает, что работник должен быть обеспечен соответствующим оборудованием, т.е. смартфоном, планшетом или иным совместимым устройством. При ознакомлении с такой должностной инструкцией или иным локальным актом либо с уведомлением об изменении трудового договора работник может сделать запись о несогласии с соответствующим требованием и его противоречии статье 22 ТК РФ, а также подать заявление с требованием обеспечить оборудованием для исполнения возлагаемой на работника обязанности.