⚖️Верховный суд РФ: увольнение работника под давлением работодателя недопустимо.   Гражданин П. обратился с иском в суд к бывшему работодателю с требованием о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, а также судебных расходов. В обосновании своих требований заявитель указывал на то, что бывший работодатель потребовал от него подписать соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель мотивировал это тем, что П. был принят на работу по рекомендации заместителя генерального директора, который был уволен. Таким образом, стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. Дело дошло до Верховного Суда РФ, который встал на сторону истца и вот почему: ➖ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением; ➖ волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено выплатой ему выходного пособия, которое призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия увольнения, связанные с потерей им работы и утратой заработка. Целью такого увольнения для работника, как правило, является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл; ➖ интерес работника в прекращении трудовых отношений может заключаться в предложенных ему работодателем дополнительных гарантиях, компенсирующих негативные последствия увольнения и потери работы. Такие гарантии могут выражаться, например, в выплате работнику дополнительных денежных средств (выходного пособия), предоставлении работнику какого-либо имущества (квартиры, автомобиля и др.), оказании работнику помощи в дальнейшем трудоустройстве. Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, заключённом работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для него, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора; ➖ соглашение о расторжении трудового договора было подписано после беседы с представителями руководства. Соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих П. на подписание такого соглашения. Заявитель не был согласен на расторжение трудового договора, а подписать соглашение о его расторжении был вынужден под психологическим давлением работодателя во избежание увольнения по отрицательным основаниям. Таким образом, высшая судебная инстанция признала увольнение незаконным.   Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации № 5-КГ25-113-К2 от 22.09.2025.