После предыдущего поста была веселая дискуссия в комментариях, такое мы одобряем. Я продолжаю настаивать, что не бывает успешной карьеры без регулярных переработок далеко за пределами 8 часов. К счастью, это не будет длится бесконечно, со временем можно будет сбавить темп, но на старте карьеры вам во что бы то ни стало надо выиграть конкуренцию у толпы таких же молодых и дерзких, ведь мест на вершине пирамиды гораздо меньше. А как ее выиграть? Да очень просто, работать больше чем они! Как и обещал, продолжаем про то, как монетизировать свой тяжкий труд. Итак, вы пахали весь год и вот наступает долгожданный performance review. Если вы все делали правильно, то обычно дают 15-20% прибавки к зарплате, маленький бонус и следующий грейд. Что делать дальше? Давайте расскажу на личном примере, вы такое любите. Я фигачил первый год в корпорации по 60-70 часов в неделю, и мне дали 33% рейз, грейд старшего специалиста и бонус в размере месячной зарплаты. Я страшно обиделся и вывесил резюме. И в общем-то, в большинстве случаев это правильная стратегия. Где-то 2-3 месяца я ходил по собеседованиям, предлагали на 20-30% больше, но за такую маленькую прибавку нет смысла менять работу. Наконец я дождался предложения х2 от уже повышенной на старом месте зарплаты и спокойно сменил работу. Да, мои овертаймы не оплатил старый работодатель, но, как видите, вполне себе оплатил новый. Итак, на первом месте работы стоит проработать 1-1.5 года и дальше надо щупать рынок. Если дают меньше чем х2, надо продолжать напряженно и с полной отдачей работать на старом месте и параллельно искать новое. Обычно в начале карьеры вы осваиваете 80% нового опыта за первый год, а дальше прогресс уже незначительный. Разумеется, ваше второе место работы должно быть не менее брендовое чем первое, это почти гарантирует, что и дальше вас с удовольствием будут звать крупные богатые компании. Пока вы не стали руководителем, за редким исключением вроде консалтинга, инвестбанкинга и еще некоторых индустрий, где очень быстрый прозрачный рост, нет смысла задерживаться дольше пары лет на каждом месте работы. Год-два, х2 к зарплате и пашем дальше. Путем таких быстрых марш-бросков я увеличил зарплату в 10 раз за 5 лет после универа. В 25 лет мне платили 7000$, а те доллары не чета сегодняшним, как вы понимаете, и стоили примерно на 40% дороже. С учетом зарплаты будущей жены у нас выходило под десятку, из которой мы тратили примерно 2, а остальное откладывали. Собственно, с тех пор ничего не изменилось в правилах: как только вы начинаете зарабатывать $2-3 тысячи на двоих, все что сверху - надо инвестировать и при каждом скачке зарплаты наращивать инвестиции, а не потребление. P.S. Важный момент. Когда вы меняете работу, в этом должна быть стратегическая логика. Помните, игра идет вдолгую. Идти из Яндекса в Мейл.ру на точно такую же должность даже за +50% к зарплате ни в коем случае нельзя. Каждая ваша следующая работа должна быть сложнее предыдущей. Вы старший специалист? Надо пробиваться на зам начальника отдела. Вы начальник отдела из четырех человек? Надо идти туда, где будет 20 подчиненных и задачи кратно масштабнее. Вы управляющий филиалом? Смотрите вакансии на директора макрорегиона.