В сети люди делятся странными и неуместными вопросами при приеме на работу. Краткое пособие для HR «Как не надо закрывать вакансию». Мой личный список кринжовых, странных или просто смешных историй: 🏦 История первая. Амбициозная. В 2010 году я пришла на собеседование на позицию специалиста взыскания просроченной задолженности в банк. На встрече присутствовала специалист по подбору персонала и девушка от бизнеса (она свою должность вначале не озвучила). И вот задают мне тот самый популярный вопрос из интервью прошлого: «Кем вы видите себя в нашем банке через 1 год?». Скажу честно, я этот вопрос не люблю. Во-первых, как показал мой личный опыт (а о нем далее), это не безопасно – можно получить отказ (ну, или почти). А во-вторых, иногда ты же реально никем особенным себя не видишь через год в этой компании, да и работодатель, в принципе, сам не заинтересован в твоем феерическом карьерном росте. Так и вот, я тогда ответила искренне: «Руководителем самого первого звена». Они сиииильно настороженно и неодобрительно переглянулись и уточнили: «Это кем?». Я задала уточняющий вопрос: «Вот вы, Юля, кто?». Она засмеялась. И я дополнила: «Вот я хочу занимать должность, как у Юли. Но я готова делать все, что от меня будет требоваться». В общем, видимо, в банке был большой дефицит кадров и меня взяли. Это был март, через год моя должность не изменилась. Но уже в июне того же года у меня была должность, как у Юли. 🧑🏻‍💻История вторая. Смотря какой фабрик, смотря какой дитейлс. Однажды я проходила набор тестов в одну консалтинговую компанию. Тесты были на знание работы в Excel, на знание экономики, логики, финансов и тому подобное. И все бы ничего, но тесты были на английском. При этом велась запись экрана, а значит переводить онлайн не вариант. Ну, а надеяться на мои знания английского было очень опрометчиво. Но, кстати, тесты я сдала на достаточный уровень для прохождения в следующий этап. На очередном этапе присутствовал работающий сотрудник из команды, в которую требовался сотрудник. Я ему задала вопрос, как часто ему приходится работать с англоязычными клиентами или англоязычной документацией. Он сказал, что такого опыта у него не было за сколько-то там лет работы. В контексте этой истории вспоминается мальчик из мема, который интересовался: «НАхрена?!». 😐 История финальная. Надежный работодатель, включенный руководитель. В 2019 году я приняла решение переехать в Москву. Мне предлагают вакансию в самом надежном (как он себя называет) банке России. На интервью присутствует мой будущий непосредственный руководитель. Задает мне вопрос: «Чем вы занимаетесь на текущей должности?». Я начинаю отвечать, он начинает ржать, глядя куда-то мимо камеры. Я понимаю, что он меня не слушает. Совсем. Ну, ему, мягко говоря, по барабану, чем я там занимаюсь. Через 30 секунд моего несодержательного спича он говорит: «Ага-ага, понятно. Есть у вас к нам вопросы?». Мой вопрос был такой: «Как называется вакансия, на которую вы ищете человека, и чем ему надо будет заниматься?». Ответ руководителя меня шокировал: «Мы еще не решили. Это сложно объяснить». Я опешила. Но когда прошла в следующий этап, меня ничего не смутило. Хотя звоночек был в царь-колокол. В общем, я проработала в этом месте почти 1,5 года. Думаю, не стоит объяснять, что доля задач «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что» за это время была значимой. В итоге мы расстались, я запомнила этого чувака как самого странного (мягко говоря) руководителя в моей жизни. Вот такая история. ❓А у вас есть такого рода истории? Делитесь, что вас смущает/раздражает/бесит или веселит на собеседованиях!