Почему коллеги или близкие не считаются с нашим мнением/не уважают/не ценят. Начало в посте выше 🔼 Люди с низкой самооценкой будут испытывать любого новичка, потому как им жизненно необходимо продемонстрировать своё превосходство хоть как-то. Попытаться его закрепить. Люди с завышенной самооценкой новичка могут вообще не заметить. Им важнее всего они сами. Его могут не замечать и впоследствии (читай "не уважать/не ценить/не считаться с его мнением). Только если новичок не удивит чем-то сверхординарным и не пошатнет их собственную самооценку. 🌺Совет новичкам в любом состоянии: постараться найти в коллективе тех самых людей, которые как раз с нормальной самооценкой. То есть, не переживать о произведенном впечатлении. А ориентироваться на тех, кому до Вас ровно и спокойно. Определить их не трудно: они, как правило, доброжелательны, открыты и заняты делом, а не "вопросами моральной адаптации в коллективе". Еще их крайне мало, и потому они сильно выделяются из толпы. Смотрите на них, успокаивайтесь сами и занимайтесь рабочими вопросами. Подавляющее  большинство людей имеют низкую самооценку и в себе очень не уверенны. Поэтому всегда будут Вас сравнивать с собой или другими, обсуждать и пытаться получить над Вами власть. Они наиболее активны и будут проявлять к Вам наибольший интерес. Если Вашей реакции на них не будет от слова совсем (ну кроме как нормальной человеческой доброжелательности), то Ваша персона не будет обсуждаться и обсасываться. У Вас появляется много шансов стать уважаемой и весомой частью коллектива. 🟢Среди других ошибок не только новичков, которые приводят к недоразумениям в коллективе, можно выделить такие: 1. Отсутствие банальной доброжелательности к людям и неумение наладить контакт - поговорить о ерунде, искренне поинтересоваться делами коллеги, сделать комплимент или сказать доброе слово "просто так". 2. Внутренние требования об оценке самого себя и своих трудов. Чаще всего несправедливость находится именно в " глазах смотрящего", в нашем восприятии. Это мы сами думаем, что нас не ценят. Хотя никто не обязан петь нам дифирамбы за качественно сделанную работу. На работе мы трудимся для себя и для дела, а не ради оценки и похвалы от окружающих. Позиция любых требований - действительно детская. И даже внутреннее требование будет порождать подсознательное сопротивление со стороны коллег и начальства. В противовес, если мы сами кайфуем от работы, от процесса и результата, справедливо оцениваем сами себя, то уважение от остальных появляется автоматически.   3. Мы должны уметь здраво оценивать актуальность выражения своего мнения, уметь подчиняться авторитаризму и иерархичности, поскольку они входят в правила "игры в работу". Никаких проблем возникать не будет, если новичок или менее опытный или менее значимый по иерархии сотрудник выполняет требования команды или руководства, подчиняется им.  Это нормально, когда нам указывают на ошибки. В этом нет беды. Беда приходит тогда, когда менее значимый в команде сотрудник пытается утвердиться и возвыситься. Если его об этом не просили/это было невовремя/это не актуально. 4. Мы должны уметь балансировать между здоровой самокритикой и трезвой оценкой своих действий и проявлением собственных амбиций (инициативы). Мудрое лавирование будет обязательно замечено и приведет к успеху в коллективе само себя. 5. Мы не должны проецировать внутренние проблемы на рабочие процессы и коллектив - личная неудовлетворенность или личностные проблемы обязательно отразятся на нашем "лице". 6. Иногда действительно нужно продемонстрировать собственную силу и амбиции, если мы хотим быть услышанными. Только важно помнить, что "правильная сила" никогда не бывает истеричной или нервозной. 7. И, самое важное правило - любить свою работу и нормально делать свое дело! Оставляя переживания об оценке другими на свободное время. А если на работе свободного времени оказывается много, то во всей этой ситуации в корне что-то не так😀 И решать нужно совсем другие в