🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵 🩵🩵🩵🩵 Недавно состоялся интересный диалог с другом. В середине дискуссии он мне выдает: «Будь добрее! Ты такая классная, но совсем не умеешь прощать людей.» А что есть прощение? И в каком контексте оно уместно? Рассмотрим два кейса. Кейс 1. Руководитель крупного отдела. Расписание рабочего дня преимущественно состоит из просмотра рилсов и новостей. При попытке подчиненных обратиться за помощью возникает конфликт, руководитель обвиняет своих подопечных в отсутствии самостоятельности и отсутствии мозгов. Вводные данные: персонал максимально компетентный, новеньких минимум. То есть начальника тревожат только тогда, когда уже все, дальше только смерть, но это все равно вызывает у него агрессию и необъяснимые действия. Спустя пару лет ситуация меняется, руководитель становится вовлеченным в проблемы своего народа, активно помогает и даже устраивает внерабочие мероприятия для поднятия командного духа. Кейс 2. Руководитель крупного отдела. Уважительно общается со своими подчиненными, выполняет обязанности, встречается с клиентами, выстроена коммуникация со всеми участниками его рабочей деятельности. Но, не доносит до подчиненных важную информацию, перманентно обманывает, очень часто его слова и действия диаметрально отличаются друг от друга. Ситуация не меняется на протяжении двух лет. Это не пост про смятый лист или разбитый бокал. Это пост про аналитику поведения людей, про учет всех внешних и внутренних факторов с акцентом на прошлое для выстраивания тенденции на будущее. Так у кого из двух больше перспектив встать на "путь истинный"? Кого из них стоит принять со всеми тараканами и вместе идти дальше? Кого из них прощу я? Того, кто не врет, ну или хотя-бы пытается не врать. Того, кто признает свои ошибки, работает над ними, меняет свое мировоззрение и отношение к ситуации. То есть - первый вариант. Во втором кейсе у нас всего лишь красивая картинка, иллюзия, что все хорошо, но если копнуть глубже - можно удивиться внутреннему содержанию. И я сделаю выбор в пользу первого варианта не потому, что он мне удобен, а потому, что человек ликвиден, вовремя изменился под требования ситуации, чем и заслужил уважение. Люди не меняются, это правда. Но они меняют свое отношение к ситуации, а затем и выстраивается алгоритм поведения в новых условиях. То есть пост про адаптацию. А человек - такая тварь, что адаптируется ко всему. Ну а в общем, я прощаю. Ведь эти ситуации обе из моей жизни, списанные с реальных людей. И как вы думаете, кто более успешен в жизни и работе из этих двоих? У кого более широкий круг общения? Кого в итоге больше уважают и к кому прислушиваются? Как по мне, так ответ очевиден. #ева_умничает #евауайт