😥 Давно не виделись! Расскажу секрет. Это будет абсолютно не кликбейтный текст. Но кажется, он может помочь кому-то. Поэтому, не сильно раздумывая, делюсь по-братски 🤓 Я сейчас ищу в студию менеджера отдела продаж, а в идеала РОП. Я в продажах разбираюсь только на уровне собственника, руководителя студии и привыкла сама вести все ключевые сделки без теоретической базы. Просто опыт. Мне нужно провести собеседование кандидата — собеседовать человека, не будучи специалистом тот еще квест. Хочу поделиться с вами, что я делаю, когда не имею достаточно компетенции в каком-то вопросе. Что имеем: резюме Что нам нужно: найти самого классного(подходящего) специалиста 😥 Разделяем на шаги: 1. Погрузиться хотя бы немного в сам предмет. 2. Необходимо собрать как можно больше данных о кандидате помимо резюме. 3. Упростить себе работу и сократить затраченное время на сколько возможно. 4. Провести интервью по Zoom 5. Проанализировать интервью 6. Подготовить оффер Для п1 я нахожу проф литературу и изучаю бегло саммари. На основе данных из п1 я дорабатываю нашу стандартную анкету вопросами из области продаж. И благодаря ответам кандидата я получаю пищу для размышлений п2. Сравнивать, что пишет кандидат в резюме с ответами в анкете — важный момент. Часто всплывают противоречия и недосказанности. П3 ChatGPT скажу сразу, помогает мне на каждом этапе. Интервью п4 провожу по Zoom, чтобы вести аудио/видео запись. Видео меня не интересует. Делаю транскрибацию текста в п5, чищу и анализирую текст с ChatGPT. Провожу анализ рынка п6 вакансий в Perplexity и составляю оффер с ChatGPT. Делаю оффер по Zoom. Voila! Как вам такой алгоритм на коленке? Чем дорабатываем? UPD: Как-то раз ChatGPT гнул очень странную линию и видел только положительное в кандидате. Я позвонила бывшим работодателям кандидата и открылась совсем другая сторона. Это тоже можно добавить. Фактчекинг 🤓