Знаете, что действительно помогает вам пройти первичный скрининг? Когда вы помогаете рекрутеру разобраться в вашем опыте. Рекрутеру не нужна вся ваша история со времен динозавров, особенно если она не актуальна текущей роли. Ваша задача — помочь рекрутеру понять, чем реально вы занимаетесь и что круто делаете. То есть, не «рассказать все-все-все о себе», а помочь рекрутеру сложить пазл максимально быстро и просто, чтобы ему не пришлось ничего додумывать, придумывать. Как это происходит: у рекрутера будет список требований к роли от нанимающего, + список культурных/поведенческих моментов, которые надо проверить. Понятно, что есть база (человек вежливый, не опаздывает, не перебивает, не токсит), но есть и отдельные культурные особенности команды (например, в одной коммуникация кьют и найс и милая, человек очень сдержанный скорее всего не вольется и будет выглядеть грубым). Проверить это (что ищут) можно через: - описание вакансии. Что они там вам открытым текстом пишут, - карьерный сайт (да, там в основном будут общие фразы про культуру, но хотя бы как то ориентиры). - коммуникацию рекрутера (как вам написали с предложением поговорить?) - посты сотрудников в соцсетях (всегда говорю: смотрите своих будущих коллег, что и как они пишут, как и о чем рассказывают, в идеальной вселенной вам надо это смэтчить со своей коммуникацией, чтобы вы уже выглядели как сотрудник и фит). Что дальше вы с этой информацией делаете: На скрининге вам задают вопрос «расскажите о себе». В основном народ начинает пересказывать свою биографию. Не нужно! У рекрутера перед глазами есть ваше резюме. Сделайте так: «Я Х (продакт маркетинг-менеджер) с Х годами опыта в 123 сферах. На протяжении последних лет строю свою карьеру в 123 индустриях с фокусом на Х (например, в b2b техах, где отвечаю за GTM стратегии). Но о моем опыте лучше скажут мои кейсы, и я хочу рассказать о них с опорой на описание вакансии. (Тут вы открываете вакансию, можете даже сказать вслух, что вы ее открываете, обязательно текст сохраняйте, ее могут убрать из публичного доступа). И начинаете: Вы ищете человека, который будет делать читаем первую строчку из вакансии в блоке «мы ищем человека, который». Это ровно то, чем я занимался на месте Х, где я сделал 123 (релевантный пример). Еще вы ищете человека, который (следующий пункт). И этим я занимался на месте Х, где … (релевантный пример). Нам нужно несколько таких примеров (в идеале на первые несколько пунктов). После вы говорите: буду рад рассказать подробнее о любом опыте или проекте и услышать больше о роли, чтобы предоставить релевантные примеры. Если что-то было непонятно, буду рад пояснить. Что вы таким образом делаете: - не пересказываете сиви, не тратите время человека на то, что он уже увидел, - не рассказываете нерелевантный опыт, - в представлении опыта опираетесь на то, что ищут люди, рассказываете об опыте их словами и фразами (за счет чтения формулировок из вакансии). - понимаете, что подсвечивать, вместо рандомного рассказа о себе. А еще помогаете рекрутеру сложить пазлик, выделяете примеры и сильные стороны, которые он может оценить, передать нанимающему. Все, вы великолепны ❤️ В этот же рассказ можно добавить то софтовое, что вы нашли в постах людей, на сайте. В конце просто скажите «ищу команду, в которой есть понятные процессы предоставления обратной связи и классный дружеский вайб. Я видел, что вы именно такие (пример, где увидели, например, на сайте рассказывают правила коммуникации внутри). Ставьте лайки, если нужно больше фреймворков, у меня их куча (созданы и тестируются мной и моими подопечными по поиску работы в РФ и вне РФ, не взяты где-то на непонятных сайтах, все потом и кровью😂)) Если вы рекрутер, поделитесь, было ли бы вам комфортно с таким рассказом работать) ну и дайте еще лайфхаки в комментариях, будем адаптировать кандидатов!)