♻️ Экономика замкнутого цикла в Pandora 💍 2025-й стал первым годом, когда Pandora использовала в своем производстве только переработанное серебро и золото. Отмечается: в случае использования первичного серебра и золота выбросы от этих металлов в производственной цепочке были бы на 80% выше, чем сегодня. Кроме того, продолжал бы наноситься существенный урон для биоразнообразия (для Pandora это не существенная тема, если что; TNFD компания уважает, но имплементировать не планирует). Также стоит отметить, что резкий рост цен на серебро в 2025-м (почти на 150%) заставил Pandora задуматься о своей зависимости от него в целом. Поэтому уже в этом году компания представит ювелирные изделия с платиновым покрытием и, в случае успеха, начнет переоборудование заводов в Таиланде и Вьетнаме с целью постепенного замещения серебра. Использование первичной платины при этом, понятно,возрастет, но о последствиях пока умалчивается. 💍 Другое направление работы – замена натуральных камней на искусственные. Здесь вообще видятся одни плюсы: и снижение цены для потребителя, и существенное сокращение ESG-рисков. ❕ Переход на возобновляемое сырье также требует жесткого контроля поставщиков. Для этого Pandora разработала систему внутренней верификации и общий подход - Responsible Sourcing Programme. На конец отчетного года аудит прошло более 40 контрагентов цепочки. Проверялось, как они разделяют первичные и вторичные потоки, каким оборудованием пользуются, как гарантируют качество. Для внедрения некоторых передовых процессов Pandora оказывала своим поставщикам материальную поддержку. Пара слов об упаковке и использовании водных ресурсов. 📦 В первом случае релевантные цели планируется внедрить в 2026 году. Фокус будет направлен на уменьшение размера упаковки, сокращение ее разновидностей, выбор «устойчивых» материалов. 💧 Что касается воды, то здесь планируется в оперативном режиме регулировать потребление и долю рециркуляции, без каких-либо жестких комитментов. 👥 Люди Pandora В конце 2025 г. в Pandora работало более 42 тысяч человек (+63% за последние 5 лет). Компания была представлена в более 100 стран мира. При этом 27% сотрудников Pandora находятся в Таиланде (здесь же проходят основные кадровые активности бренда). 24% - в США. На каждое из остальных государств приходится менее 10% персонала (очевидно, скоро существенный рост будет во Вьетнаме). Текучка (за исключением сезонных рабочих и людей на временном контракте) – 30,7% (весьма и весьма много!). Но Pandora, по всей видимости, положение устраивает. 80% работников компании – женщины (в западном варианте повестки принято говорить «определяют себя как женщины»). Рекорд! И – ❕ – в Pandora женщины в среднем зарабатывают больше, чем мужчины. На 1,1%. Впервые такое. 🎯 Одна из двух оцифрованных социальных целей Pandora заключается в повышении их представленности среди руководителей старшего уровня. Сейчас женщин-руководителей 44%. Цель-2030 – гендерное равенство (50%). Стоит отметить, что с января 2026 года у Pandora новый CEO, и впервые это женщина. 💪🏻 🎯 Вторая из двух оцифрованных целей Pandora – показатель инклюзивности не ниже 8,5 баллов из 10. Высчитывается он на основании внутренних опросов. Да-да, измеряют не вовлеченность, даже не eNPS, а именно оценку персоналом равенства возможностей. Словом, социально-кадровые цели Pandora разительным образом отличаются от того, к чему мы привыкли в Россиии и что сейчас актуально для нас. Лишнее подтверждение тезиса, который долго жил в описании этого канала: отчеты – зеркало не только компаний, но и общества. PS все внутренние политики и регламенты, в соответствии с которыми работает Pandora, собраны на их сайте и доступны публично (ответственный маркетинг, работа с поставщиками, кодекс поведения – многое для сравнения и вдохновения). PPS удачную/показательную инфографику (включая обложку с Вайноной!) приведу в комментариях. Надеюсь, загрузится. PPPS ESG отчет покажет также в MAX (режим приватный, так что поиск там к