Почему пропуски группы оплачиваются? Принцип оплаты пропусков часто встречается в терапевтических, интервизорских, супервизионных и иных психологических группах. И это не просто «коммерческий ход». Давайте посмотрим зачем это нужно. 1️⃣ На уровне организатора Ведущий проводит встречи вне зависимости от того, десять участников группы пришло или девять. При этом он выкладывается каждый раз на все 100%: выступает модератором, готовит кейсы и упражнения, мониторит и отражает эмоциональные проявления группы, разруливает конфликты, запоминает и учитывает высказывания каждого участника. Человеку, который регулярно и полноценно выполняет свою работу важно получать за неё стабильную и достойную оплату. В противном случае, со стороны ведущего (возможно, неосознанно) начнётся сопротивление, недоработки, поверхностное отношение, предвзятость по отношению к некоторым участникам, а это отразится уже на всей группе: на каждом ее участнике и на динамике взаимоотношений. 2️⃣ На уровне участника Очевидно и невероятно: если я оплачиваю только те встречи, на которых я есть, то это значит, то на остальных встречах меня нет. Я полностью выпадаю из группового процесса, он прерывается для меня, а я для него. Я встаю в эгоцентричную позицию: «Не важно что происходит с группой без меня, это не мое дело. Группа существует для меня только тогда, когда уделяет мне внимание на встрече». При этом я остаюсь в групповом чате, в поле группы. Я поглощаю полезную информацию, эмоции, опыт, который приносят другие. Такая позиция разрушительно действует на группу. Участники, зачастую на бессознательном уровне, чувствуют несправедливость, отторжение, разрыв контакта. И это побуждает их отвечать тем же. И наоборот: если я вношу свой вклад в группу, даже если не присутствую на встрече физически, это тоже чувствуется. Через настроение и поведение ведущего, чат, реакции, общую атмосферу (групповое поле). Я говорю себе: «Я часть группы, мы в контакте. То, что мы делаем друг для друга имеет ценность и я ее чувствую, я уважаю это». И этот посыл доходит до каждого, даёт толчок и ресурсы для дальнейшего развития, побуждает к взаимности. 3️⃣ На уровне группы Группа - это система, на которой отражается функционирование каждого из ее элементов. Для наглядности представим группу в виде живого существа. Что она могла бы нам сказать? Негативный сценарий: «Я чувствую, что какая-то часть меня не работает и отдаляется. Мне грустно и тревожно от ощущения грядущей потери. Мои границы нарушены, мне больно и я не чувствую целостность. Кажется, я начинаю злиться и разрушать себя» Позитивный сценарий: «Я чувствую себя живой, здоровой и счастливой. Все мои части действуют слаженно и синхронно, этот ритм, как дыхание, даёт мне возможность расти и развиваться. Я так благодарна за это!» А в какой группе хотели бы оказаться вы? 💜 Если вы готовы к долгосрочной, ответственной и развивающей работе, то есть несколько свободных мест в интервизорской группе по воскресеньям с 11:00 до 13:00 мск. Подробности тут, запись в личке @elevenlives