Никакое портфолио она, конечно, не выложила Само по себе "покажите портфолио" — своего рода мостик между потенциальным клиентом и дизайнером. Традиционно в портфолио отражены 1️⃣ Опыт Тут заказчик может поверить цифрам, но никогда не знаешь, какие именно его привлекут. Кто-то посчитает, что дизайнер с 15-летним стажем знает всё, а кто-то сочтёт его устаревающим)) 2️⃣ Инструменты Могут быть важны, если заказчику принципиально получить файл и дорабатывать его в конкретной программе, которую знает лично он. С другой стороны, кто-то просто слышал слово "Фотошоп" и думает: чем больше инструментов указано в портфолио, тем лучше дизайнер. А это не так. 3️⃣ Кейсы Самое главное: описаны задачи, итоговое решение, сроки. Хорошо, если в портфолио окажется именно тот стиль, который близок заказчику. Тогда он решит: "Оп, отлично, этот дизайнер такое уже делал — беру его". 🎭 Но чего никогда не отразит портфолио, так это коммуникацию со специалистом. Его мягкие навыки, эмоциональный интеллект — вы понимаете, о чём я? Сразу ли он отвечал на сообщения, как реагировал на правки. Упирался ли в каноны дизайна или проявлял гибкость, решая задачу конкретного заказчика. Отменял ли личные дела, чтобы сделать новые слайды, хотя изначально не было речи о горящих сроках. И многое, многое другое. Даже помещённый в портфолио скрин отзыва особо ничего не скажет. Аж сама загрустила, пока пост писала)) Пока не вспомнила шутку! Вижу в описании вакансии требование: стрессоустойчивость. И сразу думаю: ага, вы собираетесь на меня орать?!"