Про Т-Банк Дисклеймер: всё, что прочитаете ниже - исключительно мой опыт в одной конкретной команде и может не отражать всю картину целиком Изначально я выбрал именно эту компанию потому что мне нравится продукт. Я активно пользуюсь картами Т-Банка, заказываю авиабилеты у них и эквайринг на платформе https://wexler.io тоже сделан через Т-Банк. Поработать в компании, чьими продуктами реально пользуешься - мотивирует. Начну с плюсов. - Классный офис Рабочие места с хорошими мониторами, много кабинок для уединения, зон где можно посидеть (и даже полежать) Бесплатные завтраки и обеды, отличный спортзал с сауной. - Организация внутренних систем Есть единая система (Майти), через которую можно найти всё что угодно - любую информацию и внутренние тулы. В Dell например пока всё сильно разрознено и подобная единая система только зарождается - Дают MacBook и хорошую периферию Вообще всё что связано с организацией условий работы тут на высоте. В теории грамотно выстроенный онбординг (но только в теории😅) Что не понравилось. - Несоответствие собеседования работе На собеседовании спрашивали advanced Python (написать декоратор по памяти, магические методы, оптимизацию памяти), дизайн системы на несколько тысяч RPS, задачки уровня Hard и всё такое На деле же получаешь задачи вроде - настроить Графану, написать что-то в Confluence, перенести старый код из одной среды в другую. При том что и в старой среде все нормально работает. Даже ответы на мои вопросы на собеседовании не сошлись с реальностью. - В офисе очень много людей. Прям толпы Такое чувство, что наняли больше, чем помещается. Забронировать место в офисе довольно сложно - часто приходится сидеть в общих зонах. Везде очереди (особенно на обед). Мне как интроверту - слишком много людей 🫠 Как следствие - нет парковки (только для топ-менеджеров) - Отсутствие смысла деятельности Есть какие-то задачи. (Например, переложить из одного места в другое). А зачем? Кто вообще этим пользуется? Неясно... А в сочетании со срочностью всего - отчет и демо по результатам раз в неделю - вообще создает диссонанс. Мало того, что непонятно зачем делать то, что никому вроде и не надо, так еще и срочно 🫠 - Затянутые и неэффективные созвоны Да, я немного избалован тем, что хожу только на те созвоны, где я либо его сам провожу, либо активно в нем участвую. Тут зачастую бывали встречи по часу из 30ти человек, где твоя задача выступить на 3 минуты в конце. - Отсутствие diversity Все в команде мужчины примерно одного возраста и одного бэкграунда. В такой обстановке чувствуешь себя спичкой в коробке. Мол - нафига вам я-то нужен, если у вас тут еще 30 таких же сидит. Это снижает мотивацию что-то делать потому что любой другой может сделать то же самое. Что в Dell, что с немцами было наоборот - все разные (мужчины, женщины, молодые, старые, разные национальности). Тут чувствуешь себя шестеренкой в механизме. Ты можешь дать, то что не могут другие и, наоборот, у них есть качества, которых нет у тебя. Больше чувствуешь и свою ценность и ценность других. Я специально не затронул сферу зарплаты (но я же знаю, что вам интересно 😁) Так как такую зарплату как в Израиле в РФ не предлагает никто, мне было в принципе не важно, сколько будут платить - хотелось получить новый опыт и именно в том месте, которое мне интересно само по себе. Так вот, по зарплате там тоже ничего особенного. Если кратко, то ниже рынка + бонус в виде обещаний повысить через год. Если есть какие-то вопросы - пишите - с радостью отвечу