Каждый раз, когда слышу «сотрудники подвели» - задаю один и тот же вопрос: а как получилось, что ваша система исполнения не работает? Была ли задача поставлена так, чтобы человек точно понял, что от него ждут. Был ли контроль в нужной точке? Знал ли сотрудник стандарт результата, или просто «сделай как лучше»? Сильные люди в слабой системе дают слабый результат. А если проблема в системе управления, то её можно поднастроить» Смотрите бесплатный практикум по настройке Ритма бизнеса – это то с чего можно начать улучшения вашей системы управления: [СМОТРЕТЬ ПРАКТИКУМ] А есть те, кто уже смотрел? Поделитесь, как вам?