Сегодня провёл встречу в одной из директорских команд на тему «Что сейчас не работает в рекрутинге. И какие детали важно корректировать» По факту сейчас работают разные методы приглашения: сообщения, голосовые, сторис, личные диалоги, рекомендации. Но всё решают нюансы. Иногда человек делает вроде бы всё правильно, но одна маленькая деталь снижает результат в несколько раз. Например, слишком длинные сообщения сейчас работают хуже, практически никак В карточках поделился деталями в эту тему 👆 Что не работает, что важно подправить. Когда чуть корректируешь подачу, конверсии меняется очень заметно. В рекрутинге сейчас важно делать настройки деталей. Достаточно изменить 2–3 фразы и диалог начинает идти совсем по-другому. Поэтому мы сейчас в своей новой бизнес системе «4 × 90 дней» настраиваем детали которые делают рекрутинг простым, естественным и регулярным навыком. Эдуард Васильев / Жизнь в сетевом