Ситуация из реальной практики одной из минских школ поставила директора в тупик. Учитель пришёл, отчитался, что прошёл диспансеризацию. День отгулял оплачиваемый. Но когда дело дошло до подтверждения — положил справку на стол и сказал фразу, от которой у любого юриста дёрнулся бы глаз: — Посмотрите, убедитесь, но документ я вам не оставлю. Там мои личные данные. Это врачебная тайна. И ведь формально он прав. Закон о защите персональных данных никто не отменял. ❓ Вопрос на миллион: ▪ Что делать директору? ▪ Настоять на своём и забрать справку в личное дело? ▪ Поверить на слово? ▪ Придумать какой-то третий путь, чтобы и закон не нарушить, и перед проверкой отчитаться? Ответ на этот вопрос — в новом номере журнала «Директор школы, гимназии, лицея». В статье — пошаговый алгоритм и ссылки на конкретные нормы, которые спасут вас от конфликтов с педантичными сотрудниками и штрафов. 📎 Подпишитесь прямо сейчас, чтобы не пропустить номер: здесь. Ваша репутация и покой в коллективе стоят этого.