Новый кейс Клиента Edler.Подбор. Задача: Вывести в работу 3 менеджера по работе с действующими Клиентами. Решение: Предоставлено 16 подготовленных кандидатов, которые уже знают компанию, задачи, систему мотивации, условия стажировки, хотят и готовы выйти. Из 16 компания выбрала 12 стажеров. 4 - отказ. Теперь 12 сотрудников свяжутся с базой Клиентов, достанут сделки, покажут свои навыки в деле, а Клиент выберет из 12 кандидатов 3 самых лучших, которые сделают наилучший результат за неделю. Сделал 1 сделку, заработал компании? Молодец! Давайте посмотрим, кто сделал 2.... Таким образом, компания получает ПРИБЫЛЬ от найма и обучения новых сотрудников, а не затраты и расфокус. И да, для вывода 12 стажеров не нужен рекрутер за 50-70 т.р. / мес в штате, бюджет на вакансии и 2-3 месяца работы. Достаточно просто подключить Edler.Подбор, выбрать кандидатов и пригласить их показать себя в деле, и нанять тех, кто сделал больше всех сделок / дал больше всех пользы. Подключение Edler.Подбор стоит от 99 500 Р. Всего 99,5т.р., и ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА подбора - решена. Просто выбирайте самых-самых. П.С. Тарификация только за выбранных кандидатов. ОГО! =) Круто?)