Как баги HR-технологий оставляют вас без работы Привет, котики. Скучали? Признаюсь, уже думал, что вернусь сюда разве что «свет выключить и дверь закрыть», но вижу, что многие остались – спасибо. Надеюсь, больше перебоев с контентом не будет. Пришел тоже не с пустыми руками, а с занимательным кейсом. Если кто-то в последние годы искал работу, то знает, насколько моментально прилетают ИИ-шные отказы и как это бесит. Оказывается, история «HR и технологии найма» длится с 2017 года, и как в лучших романах про мальчика, который искал работу, там есть все: потерянные отклики, неправильно посчитанный опыт и непонятная судьба наших персданных. Если кратко: пытливый ум https://t.me/hackcareera потестил текнолоджию отбора резюме, которой пользуется немалое количество компаний, и очень удивился – на кейсе ее собственного резюме она узнала, что: Общий стаж в карьерном консультировании составляет менее 1 года (с 2021 года). В то время, как уже был 2026 год. Еще ИИ нашел Некоторые пробелы в подтверждении опыта работы с поисковыми системами для работы с кандидатами. В то время как кандидат натурально работал в hh.ru. И самая маковка – на тесте больших данных не подтянулись 114 откликов. Вообще. Они просто потерялись. А это 114 человек, которые просто не получили ни-че-го в ответ на вакансию. Такие вот дела, полный материал можно почитать по ссылке на Хабр. Если у нас тут есть HR-специалисты, будет крайне интересно услышать ваше профессиональное мнение и советы – если не хотите выходить в паблик, то напишите нам в личные сообщения, чтобы поделиться личной историей анонимно 🩵 #HR