Водные вводные интервью За последние пару недель я провела уже больше десятка таких встреч. Заявки, анкетирование, zoom-встречи — зачем же все так сложно? Почему нельзя просто заплатить и обучаться? 🤯🤯🤯 Для вас это возможность спокойно рассказать о своей ситуации, задать вопросы, получить честную обратную связь. А для меня способ узнать вас получше. Про что можем пообщаться? Про вашу работу. Про затыки. Про то, куда вообще двигаться дальше. И, как минимум, унести с собой не только мысли, но и какие-то полезные советы 🤓 Не каждое вводное интервью приводит к месту в наставничестве. И мне кажется, это правильно. Но хорошая новость в том, что даже само интервью уже даёт пользу. Иногда человек очень хочет в группу. Прямо вот очень. И настаивает, что ему туда НАДО. А я уже по разговору понимаю, что ему там, скорее всего, будет тяжеловато. Потому что наставничество всё-таки требует определённой базы, готовности много впитывать и регулярно работать над домашками. И мне, честно говоря, совсем не хочется брать человека только потому, что он очень просит, а потом смотреть, как он устаёт и теряется 👀 Бывает и наоборот: человек уже настолько крепкий по знаниям и практике, что групповой формат будет ему очевидно тесноват... А бывает, что человеку вообще сейчас полезнее не наставничество, а другой курс или другой формат работы. Так что если вы давно присматриваетесь к наставничеству, но пока не очень понимаете, подходит оно вам или нет, можно начать с анкеты. А дальше уже спокойно созвонимся и разберёмся 🙂 https://sound-library.ru/whitelist