🤖 Как ИИ фильтрует резюме в 2026 году Сегодня 80% крупных компаний (Ozon, Wildberries, Сбер, маркетплейсы, международный бизнес...) встречают соискателей не HR, а AI-фильтрами. ❌ Человек видит ваше резюме только если его пропустила машина. 🔍 Как это работает Системы ATS сканируют резюме как поисковик. Они ищут: — точное название должности — ключевые навыки из вакансии — цифры в опыте — формат DOCX — одноколонную структуру Нет ключей — нет совпадения. Двухколоночный шаблон из Canva — AI его «ломает», данные перемешиваются. PDF без текстового слоя — робот видит пустой лист. ✅ Как пройти фильтр 🔝Название должности = как в вакансии 🔝Только DOCX 🔝Только одна колонка 🔝Ключевые слова из требований 🔝Каждый пункт опыта — с цифрой 🔝Даты с месяцами 📈 Что дальше AI уже начинает проводить видео-интервью: анализирует речь, слова-паразиты, мимику, структуру ответов. Следующий шаг — прогностические модели, которые будут оценивать не только опыт, но и вероятность, что вы приживетесь в команде. Резюме в 2026 году — это не документ, а API-запрос к системе. Чем точнее данные, тем выше шанс, что вас увидит живой рекрутер. Адаптация под алгоритмы — это не опция, а обязательный этап. #рыноктруда