Две трети сотрудников в Германии имитируют продуктивность, чтобы впечатлить руководство Это следует из результатов опроса сотрудников, проведенного порталом Indeed и институтом Appinio. Более 65% респондентов признались, что за последние 12 месяцев они предпринимали меры, чтобы казаться более продуктивными и вовлеченными, чем есть на самом деле. Что именно они для этого делали? 🔹 Самый популярный способ - намеренно поддерживать статус "онлайн" при работе из дома (например, через шевеление мышки или даже специальные программы, которые имитируют движение курсора). Таким методом пользуются 27,7% респондентов. 🔹 Задержка на рабочем месте лишь потому, что в офисе еще находится начальство (25,4%) 🔹 Преднамеренная отправка электронных писем в необычное время (23,2%) 🔹 Участие в совещаниях лишь с целью обозначения своего присутствия (22,3%) Кроме того, 56,6% опрошенных заявили, что приходят в офис в основном для того, чтобы "показать свое лицо". "Дискуссия вокруг посещаемости офиса послала многим компаниям проблемный сигнал: важно не качество работы, а ее видимость", - сказал глава Indeed Франк Хенсгенс, комментируя результаты опроса. "Но когда сотрудники начинают демонстрировать свое присутствие вместо того, чтобы сосредоточиться на результатах, это неэффективно ни для компаний, ни для сотрудников", - подчеркнул он. Но почему это происходит и как сами сотрудники объясняют свои действия? По мнению многих из них, всему виной - корпоративная культура со свойственными ей контролем посещаемости и отслеживанием активности. Более 55% респондентов считают, что работодатель ценит присутствие сотрудников выше, чем измеримые результаты. Исследование также показало, что офис утрачивает свою функцию продуктивного рабочего пространства. Более 66% опрошенных заявили, что готовы отказаться от части своей зарплаты, если их эффективность будут оценивать только по результатам. Еще больше, 70%, готовы смириться со снижением дохода ради возможности работать из дома постоянно. @dwrussian