Они сэкономили на безопасности, а он заплатил здоровьем. Как нам удалось отсудить 💸1,5 миллиона рублей за производственную травму? Сегодня хочу поделиться историей одной победы, которая, к сожалению, имеет горький привкус. Это дело — наглядный пример того, как халатность работодателя едва не стоила человеку жизни. Мой доверитель, назовем его Б., устроился работать монтажником технологических трубопроводов в крупную компанию «ЕвроХим-ВолгаКалий». Квалифицированный рабочий, семья, планы на будущее. Но случилось непоправимое: в октябре прошлого года Б. вышел на смену и попал в мясорубку промышленной безопасности. 😬Сухие факты дела, от которых стынет кровь: Б. ремонтировал конвейер. Начальник участка, не убедившись, что в опасной зоне никого нет, не отключив оборудование от энергии, просто нажал кнопку «Пуск». Моего доверителя затянуло в механизмы. Результат — сочетанная политравма, переломы таза и позвоночника, разрыв внутренних органов. Врачи боролись за его жизнь в реанимации, было несколько операций. Сейчас Б. предстоит многолетняя реабилитация и, скорее всего, инвалидность. 🏛Почему суд встал на нашу сторону? Главное доказательство - Акт Н-1, который составила комиссия. И вот, что нашло в нём отражение: 1️⃣ Варварские нарушения. Конвейер не обесточили, на пульте не висел плакат «Не включать! Работают люди!». Начальник участка самоуправно запустил механизм, не проверив зону. 2️⃣ Отсутствие обучения. Моего доверителя допустили к сложным работам без специального обучения и инструктажа по рискам. Профессиональные риски с ним никто не обсуждал. 3️⃣ Вина должностных лиц. Акт прямо указывает на конкретных работников ответчика, которые нарушили правила. ✅ Сегодня суд удовлетворил наши требования. В пользу Б. взыскано 1,5 миллиона рублей. Гражданский иск — это только вершина айсберга. В Следственном комитете РФ сейчас расследуется уголовное дело по ст. 143 УК РФ (Нарушение требований охраны труда). Должностные лица, чьи фамилии фигурируют в Акте Н-1, могут понести реальную уголовную ответственность. 👆 Что хочу сказать всем, кто работает по найму: Если случилась беда на производстве — не молчите. Требуйте составления акта, фиксируйте все. А если работодатель отказывается платить компенсацию — обращайтесь к профессионалам. 📑 Такие дела выигрываются не на эмоциях, а на хладнокровном анализе документов (тех самых Актов Н-1, медицинских карт, регламентов) и знании судебной практики.