📉 Рынок труда сломался еще в 2024 году Если вы задолбались от тотального игнора и автоотказов — читайте пост до конца. Эта инфа поможет вам скорректировать стратегию поиска и быстрее найти работу. _ На прошлой неделе дописала экспертную статью для журнала «Моя Удалёнка». Разобрала в ней, что произошло с российским рынком труда и почему в 2026 году стало так сложно искать вакансии и проекты. Если коротко, то причины всего три: 1️⃣ Высокая ключевая ставка. В 2023 году ЦБ РФ повысил ее с 7,5 до 16%. К лету следующего года она выросла до рекордных 18–21%. На этом уровне ставку держали почти год — постепенное и предсказуемое снижение началось только летом 2025 года. Если вы не в курсе, то высокая ставка = высокая стоимость кредитов для бизнеса. Компаниям уже тогда пришлось сокращать расходы и оптимизировать бизнес-процессы, чтобы сохранить прибыль и позиции на рынке. 2️⃣ Тренд на операционную эффективность. Вытекает из предыдущего пункта. Работодатели начинают требовать от ВСЕХ сотрудников ощутимого результата для бизнеса. Не можешь показать результат — вали в другую команду. Я почувствовала этот тренд осенью 2024 года, когда работала контент-маркетологом в найме. Тогда отделу маркетинга и отделу продаж подняли планы на 20–30% и сказали «кровь из носу предлагать идеи, как можно сделать x2–x3 по лидам и выручке со своих каналов». Тот план я сделала. А через 1,5 месяца подала заявление по собственному — выгорела профессионально и эмоционально, пока добегала до плана и тянула команду из 10 человек. 3️⃣ Внедрение ИИ в бизнес-процессы. Нейросети помогли заменить слабых сотрудников во многих сферах. Стажеры и джуны пошли «под нож», на мидлов — взвалили все, что могли повесить, сеньоров и хедов — начали увольнять «за недостижение KPI». Теперь новых сотрудников ищут в двух случаях: – либо команде реально удалось быстро адаптироваться к новым экономическим условиям и она масштабируется; – либо компания ищет человека на замену тому, кто не смог показать результат. _ Для этой статьи я перебрала кучу исследований рынка труда и знаю наверняка 👉 тренд на оптимизацию и повышение эффективности сохранится до конца 2026 года. Мы еще не оттолкнулись от дна экономического кризиса. Цикл найма останется таким же длинным (2–6 месяцев), а новых сотрудников будут жестко оценивать тестовыми и собесами. Приоритет — у специалистов с опытом, измеримыми результатами и готовностью быстро включиться в работу. _ Если кто-то из знакомых сейчас ищет работу и тильтует от отказов 👉 перешлите ему этот пост. Понимание картины в целом помогает «заткнуть внутреннего критика», собраться с силами и продолжить поиски работы, но уже по-другому. #аналитика #рыноктруда #поискработы